10月21日下午，地勘中心在南京召开组织人事工作会暨巡视问题整改专题会。组织人事工作会是中心年度工作的重要内容之一，本次结合了巡视整改内容一起召开。会议的主要任务是，围绕中心发展战略及在选人用人方面集团党委巡视的反馈意见，总结前几年组织人事工作成绩与经验，研究部署当前和今后一个时期地勘中心组织人事工作。地勘中心党委书记、主任吴岩出席会议并作讲话，会议由地勘中心副主任叶迎春主持。 

吴岩指出，地勘中心独立运行以来，组织人事工作取得了较好成绩。大力加强所属单位领导班子建设，领导班子的年龄结构、学历结构、专业结构得到了改善；采取多种措施引进人才，人才队伍结构明显优化；深化机制创新，实现了薪酬分配上的能高能低机制，调动了广大干部员工的积极性。

吴岩强调，未来几年，以地勘中心的发展战略为指导，坚持党管干部党管人才原则，按照企业化管理方式，以创新人才工作机制为动力，需重点抓好的几项工作：一是持续加强领导班子建设，打造高素质的企业家队伍；二是创新人才机制，抓好四支人才队伍建设；三是坚持企业化方向，深化人事制度改革；四是强化激励约束，加大收入分配改革力度；五是整合好各种资源，落实好人才培养工作；六是抓好集团巡视整改，规范选人用人程序。

甘肃总队、宁夏总队、地勘院、新疆总队、内蒙古总队、江苏总队6家单位先后从组织人事工作不同业务内容作经验交流。

叶迎春在主持讲话中，对6家单位的经验交流做了点评，就落实本次会议精神提出要求。要认真学习领会，抓好贯彻落实，讲政策，讲规范，讲机制，以此次会议为契机，进一步提高新时代组织人事工作水平，为打造具有核心竞争力的一流地勘矿业集团做出新的更大的贡献。

地勘中心相关部门负责人，各成员单位党政主要负责人、组织人事部门负责人，四个平台公司和中国非矿所属三家单位主要负责人共80余人参加会议。 

（转载自中国建筑材料工业地质勘查中心官方网站）